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“受到处分后，，，，，，我一度觉得抬不起头，，，，，，是组织的多次回访让我明白，，，，，，纪律处分不是否定我的全部，，，，，，而是帮助我改正错误、重新出发”，，，，，，一位曾因廉洁失守受到党内警告处分的基层干部感慨道。。。。。。。。

近期，，，，，，集团纪委深入所属17家基层单位，，，，，，对70名受处分人员开展暖心回访教育工作。。。。。。。。成功的回访教育实践，，，，，，宣示了执纪执法不是简单的处理问题，，，，，，更是组织对犯错同志持续开展的心灵对话和系统重塑工程，，，，，，不仅是给予犯错同志批评和处理，，，，，，更要用爱与温度唤醒每一名受处分人员内心深处的改变意愿。。。。。。。。

以暖心破冰，，，，，，解开思想“千千结”  

回访工作中，，，，，，纪检干部始终牢记“惩前毖后、治病救人”的工作方针，，，，，，心怀解决问题的态度和初衷，，，，，，不搞形式、不走过。。。。。。。。，，，，，摒弃“一惩了之”的简单思维，，，，，，深度融合回访教育与思想帮扶，，，，，，落实“三必谈”机制（思想动态谈、工作情况谈、态度认识谈），，，，，，面对面了解受处分人员的生活状况、工作状态和思想变化。。。。。。。。通过生动阐释相关党纪法规的制定初衷和实践要求，，，，，，以典型案例剖析“小错不改必酿大患”的警示意义，，，，，，深入浅出讲清“严管就是厚爱”的深刻内涵，，，，，，更用过往中“跌倒后重新站起”的典型案例，，，，，，让受处分人员感受到组织的温暖，，，，，，放下思想包袱坦然面对自身问题，，，，，，反思错误、积极改错。。。。。。。。

在纪检干部“工作上存在什么困难”“对纪律有什么新的认识”等一句句暖心询问中，，，，，，一位曾因家庭变故受到处分的干部感慨道：“组织不是在惩罚我，，，，，，而是在帮助所有像我一样经历挫折、失去方向的年轻人重新找回前进的方向”。。。。。。。。

用评议定向，，，，，，架起回归“连心桥”

如何客观公正评价受处分人员悔错改错成效，，，，，，晒一晒真心改错同志的“成绩单”，，，，，，亮一亮无动于衷同志的“欠账表”？？？？？？？回访工作中，，，，，，集团纪委精心设计测评内容和访谈提纲，，，，，，组织多维度知情人，，，，，，对受处分人员开展精准民主测评和深度访谈，，，，，，累计对受处分人员开展17场次民主测评，，，，，，500余人参与，，，，，，开展谈心谈话300余人次。。。。。。。。通过公正、透明、全面的方式，，，，，，集团纪委深度了解了受处分人员的思想、工作状态，，，，，，综合研判分析后形成了受处分人员诲错改错成效评价意见，，，，，，及时将评价结果反馈告知本人。。。。。。。。一份份科学客观的测评结果和评价意见，，，，，，让真心改错的同志得到肯定和鼓励，，，，，，让犹豫徘徊者压力倍增深度反思自身，，，，，，促其主动求变。。。。。。。。一位曾因安全事故受到重处分的基层干部表示：“这次回访教育让我很激动、很兴奋，，，，，，组织没有放弃我们，，，，，，让我们看到了希望”。。。。。。。。

以机制护航，，，，，，织密教育“防护网”

回访不可能一劳永逸地解决问题，，，，，，最终目标是帮助受处分人员重塑价值观。。。。。。。。集团纪委始终坚持以人民为中心的工作导向，，，，，，在关心受处分人员的同时，，，，，，更注重引导他们树立正确的世界观、价值观、人生观。。。。。。。。

集团纪委围绕回访教育，，，，，，持续深化构建“教育—监督—激励”长效帮扶机制：一是建立动态管理档案，，，，，，对受处分人员实行“一人一策”跟踪管理，，，，，，定期评估思想转变和工作表现；；；；；；二是创新“回访+警示”教育模式，，，，，，组织集团纪委青年宣讲队员进行“以案释纪”宣讲，，，，，，将“教训”转化为“教材”；；；；；；三是落实容错纠错机制，，，，，，激励干部担当作为，，，，，，对知错改错、担当作为的干部，，，，，，向党组织提出建议，，，，，，在评先评优、选拔任用时客观评价、公正对待。。。。。。。。通过这些机制建设，，，，，，让更多的受处分人员真正实现自我蝶变：从被动接受批评，，，，，，到主动面对问题；；；；；；从知错不改到知错能改；；；；；；从缺乏信心到重建自信。。。。。。。。

“纪律处分是手段，，，，，，教育挽救才是目的”，，，，，，集团纪委副书记在回访谈话中强调：“我们要让每名同志都明白，，，，，，组织始终是事业发展的坚强后盾，，，，，，既要对踩红线者亮剑，，，，，，也要为知返者铺路，，，，，，这才是全面从严治党的应有之义”。。。。。。。。

此次暖心回访教育工作，，，，，，既是集团纪委深化“三不腐”机制建设的生动实践，，，，，，也是落实“规范化法治化正规化”建设、厚植企业廉洁文化的重要举措。。。。。。。。当受处分人员从“有错”向“有为”转变时，，，，，，我们看到的不仅是个人成长的重生之路，，，，，，更是一个国有企业以严管厚爱促担当作为的治理智慧。。。。。。。。未来，，，，，，集团纪委将继续写好监督执纪后半篇文章，，，，，，让纪律约束与人文关怀同频共振，，，，，，为营造风清气正、干事创业的良好生态注入更强动能！

报送单位：集团纪委、监察专员办公室